Einde arbeidsovereenkomst: dossieropbouw is the key!
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst gaat niet altijd van een leien dakje. Soms zegt een werknemer zelf op, maar vaker wil een werkgever een dienstverband met een werknemer beëindigen. Vaak komt deze werkgever er dan achter dat dat niet zo gemakkelijk gaat.
Is de dossieropbouw wel in orde? Veel werkgevers denken daar niet bij na vóórdat de wens ontstaat de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Zijn er verslagen gemaakt van die vele voorbeelden van disfunctioneren? Waarschuwingen gegeven? Heeft werkgever er wel aan gedacht dat hij de mogelijkheid heeft sancties op te leggen als werknemer niet voldoet aan zijn taken? Vaak is dat niet het geval.
Veel werkgevers weten niet welke wegen zij moeten bewandelen en wat dan de enige overgebleven optie is als werkgever het niet meer ziet zitten om de arbeidsrelatie te continueren, is de portemonnee trekken en een hoge beëindigingsvergoeding te betalen.
Áls werknemer al meewerkt aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. Het is dus zaak het dossier van je werknemers goed op orde te hebben. Het is dan ook beter bij twijfel (‘wat te doen?’) even kort te sparren met een jurist of advocaat – wat kan ik het beste doen in deze situatie? Dit kan een hoop ellende (en uiteindelijk ook kosten!) besparen!